Tööandja võib töötajalt lisaks konkurentsipiirangu leppetrahvile nõuda kahju hüvitamist
Kui konkurentsipiirangu kokkuleppe puhul on leppetrahv ebamõistlikult suur, võib kohus seda nõudmisel vähendada mõistliku suuruseni. Samas on tööandjal õigus nõuda lisaks leppetrahvile ka talle tekitatud kahju hüvitamist, selgitatavad advokaadibüroo WIDEN partner ja vandeadvokaat Kristi Sild ning advokaat Kaisa-Maria Kubpart saates “Teabevara tund”.
Saates on jutuks muudki teemad. Kas tööandjal on õigus teada, kes tema töötajatest kuulub ametiühingusse? Kuidas hüvitab töötaja tööandjale tekitatud kahju? Kas koondamise korral on tööandjal kohustus võtta koondatav tööle ilma konkursita? Kui suur peab olema leppetrahv konkurentsipiirangu kokkuleppe rikkumise korral? Kas töötaja peab tööandjale esitama oma lapse andmed?
Saadet juhib teabevara projektijuht Külli Seppa.
Seotud lood
Patendiameti uuringust selgus, et paljud Eesti ettevõtted ei registreeri oma kaubamärke, disaine ja leiutisi, sest ei oska hinnata sellest saadavat kasu. Kõige sagedamini jätavad oma loomevara kaitseta väikeettevõtted, kel aga sageli puudub ressurss loomevarguse korral õigusvaidlusse asuda.
Üha enamates suurettevõtetes seotakse juhtkonna tasustamine ESG (keskkonna-, sotsiaal- ja juhtimisalaste) eesmärkide saavutamisega. Värske teadusuuring viitab, et sellest lõikavad praegu kasu rohkem ettevõtete juhid kui ühiskond või planeet.
Infopanga kuldpaketti on lisandunud uus võimalus — ettevõtete finantsandmete võrdlusgraafikud. Nüüd saad ühe ettevõtte infokaardil lisada võrdlusesse teised huvipakkuvad ettevõtted ning vaadata nende kvartaalseid ja aastaseid näitajaid kõrvuti samadel graafikutel.
Enimloetud
Viimased uudised
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Finantsuudised esilehele