EY selgitab: neli peamist viisi, kuidas palgaarvestuses petetakse, ja kuus viisi, kuidas seda ära hoida

Iga kuu liiguvad ettevõtte kontodelt välja summad, mis kokku moodustavad sageli ühe suurima kuluartikli kogu organisatsioonis. Need maksed toimuvad rutiinselt, enamasti vaikselt ja tähelepanu keskpunktist eemal. Need on palgamaksed.

Palgaarvestus on üks ettevõtte kõige tundlikumaid ja kriitilisemaid valdkondi - see hõlmab töötajate isikuandmeid, töölepinguid, töötasusid, maksuarvestust ja väljamakseid. Kuid siin peitub paradoks: mida tavapärasem ja automaatsem on protsess, seda vähem küsitakse küsimusi.

Kuna tegemist on suure rahavoo ning sageli mitme osapoole vahel hajutatud vastutuse protsessiga, on palgaarvestus ka pettuseriskide seisukohalt haavatav. Siin võivad nii tahtlikud manipulatsioonid kui ka hooletusest tekkinud rikkumised püsida märkamatult pikema aja vältel. Tagajärjeks ei ole üksnes otsene rahaline kahju, vaid ka võimalikud maksualased vaidlused, mainekahju ning usalduse vähenemine töötajate seas.

Palgaarvestuse pettused ei ole tavaliselt keerukad skeemid. Sageli kasutatakse lihtsalt ära kontrolli puudumist või liigset usaldust.